Diversité
Elus concernés
Maryse LION-LEC
4e adjointe
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Lutte contre les discriminations, égalité des droits
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Diversité
Pour l’égalité républicaine
La ville d’Amiens a fait de l’accès à l’emploi des jeunes issus des quartiers populaires l’une de ses priorités. Face au fort taux de chômage qui touche cette population, elle entend agir contre les discriminations liées non seulement à l’âge, mais aussi aux conditions économiques, à l’origine ou au lieu de résidence.
- Insérer les jeunes des quartiers dans le monde professionnel avec le Contrat Engagement Diversité (CED). Le but de ce dispositif innovant : offrir aux jeunes une expérience professionnelle au sein de la collectivité et leur permettre d’acquérir des compétences « transférables » dans le secteur privé.
- Mener un travail de mémoire sur l’histoire locale de l’immigration, en s’appuyant sur des actions, notamment culturelles, et élaborer d’un plan de recommandations pour les trois prochaines années.
Chiffres clés
- 30 % : le taux de chômage des jeunes dont les deux parents sont nés au Maghreb. Lorsque les deux parents sont nés en France, il est de 13 %.
- 28,5 % : le critère de l’origine est la première cause de saisine de la HALDE HALDE
Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité
(source : Halde, 2009)
Informations sur le contrat engagement diversité
À qui s’adresse le dispositif ?
Aux jeunes identifiés par les partenaires locaux de l’emploi (Mission, Locale, Pôle Emploi, Cap Emploi…) comme ayant été victimes de discriminations durant leur parcours.
Quel est son fonctionnement ?
Différents types de contrats sont proposés : CAECAE
Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (Mesure remplaçant le CES en 2005 remplacé en 20010 par le CUI CAE)
passerelle (1 an) ou contrats d’apprentissage (1 à 3 ans). Un accompagnement social et professionnel est assuré avec des dispositifs de tutorat interne et de parrainage par des employeurs privés. Chaque jeune doit effectuer des périodes de stages en entreprises, pouvant aller jusqu’à 3 mois.
Quels sont les partenaires concernés ?
Outre l’appui sur les dispositifs de l’Etat, les partenaires sont le Conseil régional de Picardie, le Centre Hospitalier Universitaire de Picardie et le Conseil général de la Somme.
Le Contrat Engagement Diversité : donner une première expérience dans le public pour trouver du travail dans le privé
La Ville d’Amiens a engagé une démarche volontariste et innovante en mettant en place le « Contrat Engagement Diversité ». Il s’agit d’offrir l’opportunité à des jeunes de se former, de se qualifier et d’accéder à un emploi dans de bonnes conditions.
Les jeunes bénéficiaires de ce « Contrat Engagement Diversité » sont identifiés par les partenaires locaux de l’emploi comme ayant rencontré dans leur parcours professionnel des difficultés liées aux discriminations. Ces jeunes sont accueillis dans les services de la collectivité, sur des métiers dont les compétences sont identifiées comme transférables en priorité dans les entreprises du secteur privé.
Il ne s’agit pas d’une promesse d’embauche définitive dans la collectivité, mais d’une occasion pour les jeunes d’acquérir une expérience professionnelle, des qualifications, une connaissance des réseaux qui leur manquaient pour trouver un emploi durable dans le secteur privé.
Différents types de contrats sont proposés aux jeunes, CAECAE
Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (Mesure remplaçant le CES en 2005 remplacé en 20010 par le CUI CAE)
passerelle (1 an) ou contrats d’apprentissage (1 à 3 ans). Au-delà du statut et de l’indemnisation que permettent ces contrats, le CED donne accès à un dispositif renforcé d’accompagnement social et professionnel qui prend appui sur du tutorat interne à la collectivité, et du parrainage avec des employeurs privés.
Chaque jeune est accompagné dans son parcours par la Mission Locale, ou Pôle Emploi, ou Cap Emploi et devra effectuer plusieurs périodes d’immersion en entreprises (d’au moins 3 mois dans le cadre du CAECAE
Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (Mesure remplaçant le CES en 2005 remplacé en 20010 par le CUI CAE)
passerelle).
Par ailleurs, un partenariat est tissé entre ces intermédiaires de l’emploi et les associations qui agissent et soutiennent l’insertion professionnelle des jeunes dans les quartiers.
Ce dispositif original et innovant est mis en expérimentation à Amiens grâce au soutien de l’Etat, en particulier à travers la mise à disposition de contrats aidés. Le Conseil régional de Picardie accompagne cette expérimentation en ouvrant son offre de formation en fonction des besoins des jeunes. Enfin, le Centre Hospitalier Universitaire de Picardie et le Conseil Général de la Somme accueilleront également des jeunes en CED dans leurs services.
Une première promotion de 19 jeunes bénéficiaires de CAE passerelle depuis juillet 2010
Un premier groupe de 19 jeunes est accueilli depuis juillet dernier dans les services mutualisés de la Ville d’Amiens et de la communauté d’agglomération Amiens Métropole. Ces jeunes, 13 garçons et 6 filles, sont âgés de moins de 26 ans, ont tous un niveau inférieur au CAP/BEP et sont issus des quartiers prioritaires de la ville. Parmi ceux-ci, 2 jeunes sont en situation de handicap.
Ils occupent actuellement des postes dans les secteurs de l’accueil (Coliseum, office du tourisme, accueil mairie, écoute seniors..), du bâtiment (agents polyvalents, peintre, soudeurs métallier...) et du transport (chauffeurs-livreurs).
10 jeunes handicapés en contrat d’apprentissage
Grâce au partenariat avec le Fond d’insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) et avec CAP-EMPLOI et l’AIP 80 (action insertion professionnelle), 10 jeunes handicapés profitent d’un contrat d’apprentissage au sein des services de la collectivité (espaces verts, bâtiment, informatique, assistance administrative).
En fonction de leur projet professionnel, ces jeunes bénéficient de contrats d’un à trois ans et de l’engagement et du soutien de l’ensemble des agents de la collectivité et des moyens mis en œuvre dans le cadre du Contrat Engagement Diversité.
Inauguration du Square Aimé Césaire
La Ville d’Amiens a inauguré le square Aimé-Césaire ce mercredi 15 avril 2010. En baptisant ce square du nom de l’homme politique et poète antillais deux jours avant le premier anniversaire de sa mort, la Ville d’Amiens tient à rendre hommage à l’engagement d’Aimé Césaire dans sa lutte contre l’esclavage et les oppressions.
Les animations entourant l’inauguration, organisées par l’association l’Union des Africains, ont débuté à 11h30. Gilles Demailly, maire d’Amiens, et Maryse Lion-Lec, adjointe à la lutte contre les discriminations et à l’égalité des droits, ont dévoilé à cette occasion un panneau de deux mètres sur trois sur lequel figure un portrait d’Aimé Césaire accompagné de cette citation : « Se rappeler que le combat, le séculaire combat pour la liberté, l’égalité et la fraternité, n’est jamais entièrement gagné, et que c’est tous les jours qu’il vaut la peine d’être livré » (extrait de son intervention du 17 décembre 1982 dans la discussion du projet de loi relatif à la commémoration de l’abolition de l’esclavage).
A 14h30, une table ronde ouverte à tous a été organisée à la salle des Fêtes de l’Hôtel de Ville. Intitulée « Autour de l’œuvre d’Aimé Césaire », elle vit intervenir d’éminents spécialistes de l’œuvre d’Aimé Césaire.
La lutte contre les discriminations et pour l’égalité des droits constitue un axe fort de la politique menée par l’équipe municipale amiénoise, comme le montrent les actions mises en place depuis un an (rédaction et application d’un code de procédure de recrutement des personnels, formation des cadres à la lutte contre les discriminations…).
