Handicap et état de santé

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap demeure deux fois plus élevé que la moyenne.

C’est pourquoi, parallèlement au travail réalisé pour favoriser l’accessibilité des bâtiments publics, Amiens Métropole a souhaité s’engager pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Figurant parmi les principaux employeurs du département, la collectivité a ainsi signé une convention avec le Fonds d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) par laquelle elle s’est engagée :

• A faire plus, même si le taux d’emploi de la collectivité est aujourd’hui conforme à l’obligation légale de 6%.
• A faire mieux, en adoptant des procédures intégrant, au quotidien, la question du handicap dans les ressources humaines et en agissant pour lutter contre les stéréotypes liés au handicap.

Cette politique innovante doit se traduire par :

• Le développement de l’apprentissage. Plus de 20 personnes ont bénéficié de ce dispositif entre 2010 et 2012.
• Un recrutement facilité des personnes en situation de handicap pour lesquelles est garantie la compensation au moment de la procédure de recrutement et tout au long de la carrière. 

La collectivité encourage les personnes reconnues travailleur ou travailleuse handicapé-e à se faire connaître lors de leur candidature afin qu’il ou elle puisse bénéficier du dispositif d’accompagnement mis en place qui doit leur permettre d’accroître leur chance d’être recruté.

Pour parvenir à ces objectifs, un partenariat privilégié avec Cap emploi, association participant au service public de l’emploi des personnes en situation de handicap, a été mis en œuvre. Enfin, en interne, une politique active de prévention des risques et d’accompagnement des agents en situation de handicap a été développée.