Lutte contre l'Homophobie

Un engagement concret

 

La ville d’Amiens développe de nombreuses actions, en lien étroit avec le réseau associatif local. Une politique volontariste récompensée par la « Palme d’or 2010 du Comité IDAHO » remise à la Ville par Louis-Georges Tin, initiateur en 2005 de la Journée mondiale contre l’homophobie. 

• Favoriser l’égalité des droits entre homosexuel-le-s et hétérosexuel-le-s : Charte des droits des homosexuel-le-s dans la vie quotidienne impliquant les mondes de l’entreprise, de l’enseignement, des services sociaux et des acteurs de la santé.
  Autorisation de célébration officielle de PACSPACS
  Pacte Civil de Solidarité
  en mairie (depuis mai 2010).
  
  
• Sensibiliser le grand public à la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle, à l’occasion de différents temps forts (exemple : semaine de manifestations organisée sur le thème de la prévention de l’homophobie (2009)).
  
  
• Soutenir et coordonner les acteurs de terrain :
  participation à la naissance de l’association « GLAM » (Gays et Lesbiennes d’Amiens Métropole). 
  Palme d’or nationale 2010 du comité IDAHO à Amiens pour sa politique de lutte contre l’homophobie. 

Chiffres clés : 85 % des homosexuel-le-s ont au moins une fois ressenti l’homophobie sur leur lieu de travail (source : Rapport homophobie dans l’entreprise, 2007, www.halde.fr) 13 fois plus de risques de faire une tentative de suicide pour les garçons homosexuels que pour les jeunes hétérosexuels.

à écouter :

interview France Bleu Picardie du 10 juin 2011 de Maryse LION-LEC, 4e adjointe à la mairie d'Amiens, en charge de l'égalité des droits et de la lutte contre les discriminations.

à consulter :

Le guide « Lutter contre l’homophobie ».

Journée mondiale 2011 de lutte contre l'homophobie

 

Mardi 17 mai, journée mondiale de lutte contre l’homophobie, Gilles Demailly, maire d’Amiens et président d’Amiens Métropole, a accueilli Hélène Mandroux, maire de Montpellier.

Programme :

• 10h30 : Ils se sont rendus ensemble au lycée professionnel Montaigne (3, rue Montaigne) afin d’assister au spectacle proposé par la compagnie Le Théâtre de L’Opprimé. La compagnie a joué des saynètes ayant pour thème l’homophobie devant les lycéens, les incitant à réagir et à participer sur le principe du « théâtre forum » (le spectacle débutera dès 9h30).
  
  
• 11h30 : Salle du Congrès de l’Hôtel de Ville, Gilles Demailly a transmi à Hélène Mandroux la palme IDAHO (International Day Against Homophobia). La Ville de Montpellier est en effet la lauréate 2011 de ce prix qu’Amiens avait reçu en 2010, année de son instauration.

Hélène Mandroux est ainsi distinguée pour son action en faveur du mariage homosexuel : en février dernier, elle célébrait symboliquement dans sa ville un mariage homosexuel, après avoir lancé en 2009 un appel pour l'ouverture du mariage aux couples homosexuels.

Louis-Georges Tin en bref :

 

La Ville d'Amiens mobilisée contre l'homophobie

 

Au lendemain de l’élection en mars 2008 à la tête de la mairie d’Amiens de Gilles Demailly, la création d’une délégation exclusivement consacré à la lutte contre les discriminations et à l’égalité des droits a démontré l’importance accordée à ces questions par la nouvelle équipe municipale. Elle s’est concrétisée par la mise en chantier de divers dossiers relatifs aux différents critères de discrimination prohibés par la loi, parmi lesquels l’orientation sexuelle.

Maryse Lion-Lec, ajointe au maire en charge de cette délégation, a en effet dès son arrivée à la Mairie été alertée des difficultés que rencontraient les homosexuels à Amiens. Elle a aussi mesuré la faiblesse de la vie associative et militante homosexuelle. Un constat corroboré par le magazine Têtu qui, en mars 2009, dans son palmarès des villes de plus de 100 000 habitants « gay-friendly », ne classait Amiens qu’en 27e position sur 33. Un classement qui mettait notamment en relief des manques importants tant dans la dynamique associative que dans le nombre de lieux de sociabilité.

Les difficultés quotidiennes – des menaces aux insultes, des violences aux discriminations – réclament pourtant une vraie prise en compte. Un seul exemple : une enquête de la HALDE HALDE
Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité
(Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité, dont un ancien membre a rejoint la Mairie d’Amiens en tant que chargé de mission) révélait l’an dernier que 85 % des homosexuels avaient au moins une fois ressenti une homophobie, directe ou implicite, sur leur lieu de travail.

Face au manque de visibilité des interlocuteurs, le travail de la Mairie d’Amiens a d’abord consisté à les identifier puis à favoriser leur mise en réseau, qu’ils soient issus du milieu de la culture, du secteur associatif ou du commerce.
On retrouve ainsi :

• la Maison de la Culture d’Amiens, qui inscrira la question de l’identité de genre dans sa programmation 2009-2010
• la jeune association lesbienne Les Barbie Butch and co
• l’association Aides, qui dispose depuis peu d’un coordinateur en Picardie
• la discothèque Le Millenium
• le bar Red & White
• le bar-restaurant Le Lieu

Ce travail a permis d’aboutir à la création d’un nouvel acteur : l’association GLAM, dont les actions (prévention, défense des droits…) participeront à faire d’Amiens une ville gay-tolérante.

Ensemble, et avec tous ceux qui les rejoindront, ils continueront à faire progresser collectivement les actions sur lesquelles, avec le soutien de la Ville d’Amiens, ils travaillent actuellement :

• une campagne de communication dans les prochains mois en direction de la clientèle des bars et discothèques et des usagers des équipements publics
• la réflexion autour de l’établissement d’une charte d’accueil et de bienvenue gay friendly, sur le modèle existant au Mans.

C’est en donnant à ces différents acteurs une plus grande visibilité, en accompagnant leurs actions, en les soutenant logistiquement ou financièrement, que la Ville d’Amiens s’engage contre l’homophobie.

Cette lutte, la Ville d’Amiens se fait fort de la mener également au sein de ses services, dans le cadre plus général de la lutte contre les discriminations. Consciente de l’exigence d’exemplarité d’une collectivité territoriale, la Ville d’Amiens a en effet adopté, dans le cadre de sa nouvelle politique de recrutement, un code dont un des objectifs est de favoriser la diversité .

De plus, avec le soutien de l’ACSE (Agence nationale pour la Cohésion sociale et l’Egalité des chances), elle a mené une formation contre les discriminations, formation à destination de ses cadres, de son service Ressources humaines et des syndicats. Cette démarche va aboutir à un diagnostic-actions élaboré de façon participative avec les agents afin de continuer à faire évoluer les mentalités.