Organisation des services
Dans un souci de maîtrise des finances publiques, d'efficacité, les services de la ville d'Amiens, d'Amiens Métropole et du CCAS d'Amiens, sont mutualisés au service des habitants sur l'ensemble du territoire
Organigramme des services - 01.2025
Publication des 10 plus hautes rémunérations
| Siren | Dénomination de l'employeur | Année | Somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros | Nombre de femmes bénéficiaires | Nombre d'hommes bénéficiaires | Durée cumulée en nombre de mois | Commentaires |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2023 | 974507 | 2 | 8 | 120 | |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2022 | 943101,37 | 2 | 8 | 120 | |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2021 | 921475,57 | 2 | 8 | 120 | |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2020 | 922037,02 | 1 | 9 | 118 | Départ d'un agent le 01/10/2020 |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2019 | 936730,76 | 1 | 9 | 119 | Départ d'un agent le 01/12/19 |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2018 | 931679,52 | 0 | 10 | 120 |
Index d'égalité salariale
Conformément aux articles L. 132-9-3 et suivants du Code général de la fonction publique, les décrets n° 2024-801 et n° 2024-802 du 13 juillet 2024 sont entrés en vigueur le 15 juillet 2024. Ces décrets imposent désormais aux régions, départements, communes, ainsi qu’aux établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) de plus de 40 000 habitants, employant au moins cinquante agents permanents, de publier chaque année leurs résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette publication prend la forme d’un index de l’égalité professionnelle, accompagné des mesures prises pour éliminer les écarts éventuels.Cet index est calculé sur une base de 100 points répartis sur 4 indicateurs, assortis d’une pondération et d’un barème. Il est destiné à mesurer :
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires,
| SIREN | Dénomination de l'employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2024 | 0.9% | 49 |
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les contractuels,
| SIREN | Dénomination de l'employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2024 | 0.3% | 15 |
- l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes,
| SIREN | Dénomination de l'employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2024 | 1.2% | 25 |
- le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations
| SIREN | Dénomination de l'employeur | Année | Indicateur | Part dans le barème (nombre de points) |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2024 | 2 | 4 |
Les données nécessaires au calcul de ces indicateurs sont extraites automatiquement du rapport social unique (RSU), et l'index est calculé à partir des informations de l'année précédente (N-1).
