Organisation des services
La mise en place de l’intercommunalité a été accompagnée, dès l’origine, par la volonté affichée de ne pas « doublonner » les services et de partager les moyens entre Amiens Métropole, les communes membres qui le souhaitent et le CCAS de la ville.
La mutualisation des services
Elle permet aux communes et communautés de mettre en commun leurs moyens humains et matériels affectés à certaines de leurs compétences.
Prévue par des textes et basée sur une convention, elle est recommandée par les corps de contrôle Amiens a été pionnière en la matière et reste en avance sur la majorité des collectivités. Ce dispositif concerne la Ville d’Amiens, le CCAS et la Métropole. Il fonctionne, en théorie, selon le principe de solidarité de moyens et d’actions entre les communes membres d’une même communauté d’agglomération.
Il s’agit d’une source d’économies budgétaires importantes, surtout grâce à un encadrement unique et à des services communs.
Les services communs travaillent au quotidien indifféremment pour la Ville, la Métropole ou le CCAS, et les agents et moyens de fonctionnement de ces services sont pris en charge par Amiens Métropole et retracés dans des budgets individualisés. La charge nette budgétaire est répartie entre les 3 entités (et leurs budgets annexes) en fonction de critères indiqués dans la convention.
Publication des 10 plus hautes rémunérations
| Siren | Dénomination de l'employeur | Année | Somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros | Nombre de femmes bénéficiaires | Nombre d'hommes bénéficiaires | Durée cumulée en nombre de mois | Commentaires |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2023 | 974507 | 2 | 8 | 120 | |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2022 | 943101,37 | 2 | 8 | 120 | |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2021 | 921475,57 | 2 | 8 | 120 | |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2020 | 922037,02 | 1 | 9 | 118 | Départ d'un agent le 01/10/2020 |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2019 | 936730,76 | 1 | 9 | 119 | Départ d'un agent le 01/12/19 |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2018 | 931679,52 | 0 | 10 | 120 |
Index d'égalité salariale
Conformément aux articles L. 132-9-3 et suivants du Code général de la fonction publique, les décrets n° 2024-801 et n° 2024-802 du 13 juillet 2024 sont entrés en vigueur le 15 juillet 2024. Ces décrets imposent désormais aux régions, départements, communes, ainsi qu’aux établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) de plus de 40 000 habitants, employant au moins cinquante agents permanents, de publier chaque année leurs résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette publication prend la forme d’un index de l’égalité professionnelle, accompagné des mesures prises pour éliminer les écarts éventuels.Cet index est calculé sur une base de 100 points répartis sur 4 indicateurs, assortis d’une pondération et d’un barème. Il est destiné à mesurer :
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires,
| SIREN | Dénomination de l'employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2024 | 0.9% | 49 |
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les contractuels,
| SIREN | Dénomination de l'employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2024 | 0.3% | 15 |
- l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes,
| SIREN | Dénomination de l'employeur | Année | Indicateur (%) | Part dans le barème (nombre de points) |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2024 | 1.2% | 25 |
- le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations
| SIREN | Dénomination de l'employeur | Année | Indicateur | Part dans le barème (nombre de points) |
| 24800053100173 | Amiens Métropole | 2024 | 2 | 4 |
Les données nécessaires au calcul de ces indicateurs sont extraites automatiquement du rapport social unique (RSU), et l'index est calculé à partir des informations de l'année précédente (N-1).
